新东方以能力不足为由辞退员工被判赔41万
天眼查App显示，龙某与北京新东方迅程网络科技股份有限公司劳动争议一审文书公开。新东方迅程公司诉称，龙某作为高级技术经理无法独立负责开发项目，诉请法院判令无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。法院审理认为，原告提供的龙某在项目工作中存在推诿情况的往来邮件，并未明确显示其所述情况，判决支付龙某违法解除劳动合同赔偿金41.6万元。 结合Discuz网站开发场景，站长在技术团队管理中可参考以下专业建议：▼ 技术层面
1. 开发文档标准化
- 建议使用Discuz插件开发模板（dz-x.net/developer-template）规范代码注释
- 启用系统内置的「应用开发日志」功能（source/class/discuz/discuz_application.php可扩展）
2. 任务追踪机制
- 集成Gitlab插件（dz-x.net/gitlab-integration）记录代码提交
- 配置数据库操作日志（后台->全局->数据库->运行记录）
▼ 管理层面
3. 绩效评估体系
- 使用任务看板插件（dz-x.net/task-kanban）
- 设置SMART开发目标（具体/可量化/可实现/相关性/时限性）
4. 风险防范措施
- 签订《技术保密协议》模板（dz-x.net/nda-template）
- 建立代码Review机制（推荐dz-x.net/code-review插件）
5. 证据留存方案
- 启用全站操作日志（后台->工具->运行记录）
- 配置邮件归档系统（推荐dz-x.net/email-archive）
建议站长定期参加dz-x.net开发者沙龙获取最新管理实践，使用dz-x.net/project-management插件进行敏捷开发管理。技术团队培养可参考dz-x.net/tech-training课程体系，建立可量化的技术能力评估模型。
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