各位小老板发工资一定要用现金
如果是那种两三个人，三五个人的小工作室，大家记着发工资用现金，上班不打卡，不签订劳动合同，防止被人仲裁，这样以后你公司困难裁员啥的，人家想仲裁都没什么证据。不留下任何上班的证据。劳动法对小微企业其实伤害最大，很容易被人抓住漏洞恶意仲裁。
遇到劳动纠纷的时候要防止你和对方打电话被录音，反正注意一概不承认你们有劳务关系。不承认是你员工。啥都不承认。 只要你能挨得住刀子，就这样干 这个是不错的选择... 就目前这个大数据时代，你说的这个就是一个笑话，不签订劳动合同，你不承认就不是就不存在是雇佣关系？？可以佐证的东西多了，除非你养的是闲人，来你这里什么都不干，什么都不接触！
本身不签订劳动合同就是违法，多去搜一下不签订劳动合同的违法成本再决定要不要这么做 说的就是p话，不是你说不是就不是的，对方既然搞你，就要上法院，你还在那边扯犊子，伪造说谎话这个比不交社保这些要严重的多。最简单的方式就是让对方办理一个个体户形式以合作模式入职，也就是饿了么美团玩的，合理的且找不出任何办法的正规手段 本帖最后由 明月2022 于 2025-7-26 15:03 编辑
对于正规公司仲裁好搞一点，对小微公司，仲裁最难的是寻找你们有劳务关系的证据，这个是律师亲自和我说的，是一个专门搞仲裁案件的律师说的，说仲裁官司不好打，对双方都不好打。比如小公司你辞退他，不出书面的辞退书，他去仲裁，你说他自己辞职的等等。还有没有考勤记录，没有合同，发工资只用现金，你拿什么证明你们有劳务关系，劳务关系多久了你如何证明 聊天记录，上班记录，一堆的证据都能证明，只要人家想告你，所以除了百分百信任的，否则不要这样干 你以为你提交的证据，人家就认可。法院讲究的是证据的有效性，比如盖了公证的合同这种证据，聊天记录，你Qq不承认是你的，QQ也没有实名，不承认。 现在哪个不是微信工作，你这扯不了的，附近监控等等，其实建议最好还是老老实实给员工交的，如果万一哪天上班途中出了什么事情，你就等着赔吧 微信记录早已纳入有效证据，不信你可以试试
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