请教，朋友在沪国企工作有无固定期限合同，后因大病待岗
大病在家待岗。在待岗前曾签了一份空白合同，编制近两年听说由有编制变成了外编，但公司没有通知他/她，仅仅是私下沟通才知晓。现在公司通知以N个月补偿解除劳动合同，人力说是公司现在没有岗位给他/她，只剩解除劳动合同。
请教，朋友可以争取到医疗补助费及重病补助费吗？搜索到百度提示是可以发给不低于6个月工资的医疗补助金，患重病的不低于医疗补助费的50%。朋友想申请到相当2N个月以上的补偿。
朋友家境不好，父母需要赡养，没有其他支援了，毕竟每个月光社保＋医保＋医药费开销都有４０００多一月了，家中父母的赡养及自己的日常开销都无法顾及了。故来请教MJJ大佬。烦请指教。 兔子被狼要掉了大腿，爬到法官那里欲言又止，想告状又怕别人说他不遵守弱肉强食 ？？？既要又要，你很贪心啊 当无路可走的时候 可以直接起诉 对面会好好和你谈的 看到你的帖子，我的第一想法竟然是
>>真是刁民多，员工不上班还给他赖上了
想想我一个牛马直接站在老爷角度思考了，惭愧惭愧 朋友确实无路可走，毕竟每个月光社保＋医保＋医药费开销都有４０００一月了。但是如果起诉，考虑到多年的照顾，他／她担心引起其他人的反感。 理论上N+1打底
因为不能胜任工作，也无法参加培训，公司无合适岗位
至于这种生病有没有额外补偿不清楚 证明生病根工作有关 去领导家里，跟说要么把编制还给他，要么同归于尽{:3_42:}
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